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Index égalité professionnelle

En application des dispositions de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » et du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail, l’Index d’égalité professionnelle hommes/femmes de l’Établissement Public Foncier de Grand Est est de 96/100 au titre de l’année 2024 se décomposant ainsi :

indicateur d’écart de rémunération est à 36/40.
indicateur d’écart de taux d’augmentation individuelles est à 35/35.
indicateur de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité: 15/15.
indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations est de 10/10

Publié le 24/02/2025

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